La capacitación es la respuesta más eficaz para el crecimiento de una empresa a partir del desarrollo de sus empleados y colaboradores.Tener acceso a más conocimientos, habilidades, aptitudes y actualización en distintas áreas, son solo algunas de las ventajas que ofrece el acceso a capacitaciones dentro de las empresas.
El entorno, la tecnología y los conocimientos son dinámicos, están en constante cambio y movimiento y hay que seguirles el paso, en la medida de lo humanamente posible.
¿Por qué motivos se requiere la capacitación?
- Elevar los índices de calidad.
- Evaluaciones periódicas de desempeño.
- Inducción de nuevos métodos de trabajo.
- Cambio de procesos.
- Actualización de leyes y reglamentaciones.
En México, únicamente el 12.6% de las compañías llevan a cabo acciones para la especialización de su personal, mientras que el 87.4% restante no tiene acceso a ningún proceso similar, de acuerdo al INEGI.
Entre más capacitado esté un colaborador, mayor será la productividad que reporte en su puesto; un plan de capacitación bien diseñado y alineado con los objetivos tanto de él como de la empresa se traducirá en una inversión muy rentable, tanto de manera personal como corporativa.
Estas son las ventajas que obtienen los empleados al ser beneficiarios de los programas de capacitación en sus empresas:
- Les da una ventaja competitiva.
- Tienen una evidente mejora en su desempeño.
- Aumenta su eficiencia.
- Perfeccionan sus funciones.
- Se mantienen actualizados en diferentes áreas del conocimiento.
- Mejora la calidad de sus actividades.
- Agudizan su visión y resuelven con mayor eficacia los problemas.
- Tienen acceso a una mayor especialización.
- Están más motivados.
- Disminuyen los tiempos de atención en los trabajos que desarrollan.
- Elevan su rendimiento.
Estas son las ventajas que obtienen las empresas al ofrecer planes de capacitación a su personal:
- Logro de objetivos empresariales.
- Se optimizan procesos.
- Se minimizan errores.
- Contribuye a potenciar las habilidades de los colaboradores.
- Contribuye al desarrollo personal de sus empleados.
- Disminuye la rotación de personal.
- Conforma equipos de trabajo de alto desempeño.
- Aumenta la rentabilidad de la organización.
- Ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- Contribuye al sentido de pertenencia.
Los programas de formación profesional constituyen una de las inversiones más rentables para las empresas; de lo contrario, pueden estancarse, volverse obsoletas y quedarse fuera del juego de la competitividad. Es evidente que con la inversión en capacitación para los colaboradores, tanto los de nuevo ingreso como los que tienen más tiempo, todos ganan en las empresas.
